第一章总则

        第一条  为全面加强法院队伍建设，调动全院法官和其他工作人员积极性和创造性，促进审判工作和其他各项工作任务高效完成，根据 《 中华人民共和国法官法 》 、 《 人民法院奖励暂行办法 》 ，结合本院实际，制定本制度。
        第二条  全院干警必须严格遵守本院各项规章制度，积极钻研业务，秉公执法，廉洁奉公，圆满完成各项工作任务。
        第三条  实施奖励和处罚，坚持鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒、奖优罚劣原则；坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；坚持奖惩面前人人平等原则。
 
第二章奖励

        第四条  依据部门年终目标考核得分，对部门干警进行量化考核奖励。第五条有关法律理论研究、反映本院审判工作、行政事务、典型事迹等的调研、信息、宣传稿件被各级刊物采用，按以下标准奖励（计算单位为每条或每篇）。
        (一)调研文章：获国家级论文奖，获一等奖的，奖 5000 元，报记三等功一次；获二等奖的，奖 3000 元；获三等奖的，奖 2000元；获优秀奖的，奖 1000 元。获省级一、二、三等奖的，分别奖 3000 元、 2000 元、 1000 元；获市级一、二、三等奖的，分别奖1000 元、 800 元、 500 元。
        在法院系统内部刊物采用的，本院 60 元，市中院 100 元，省高院 200 元，最高院 500 元。在其它刊物采用的，县区级 60 元，市级 100 元，省级 200 元，国家级 500 元。
        （二）宣传稿件：县区级新闻媒体采用的，每篇奖 50 元；市级新闻媒体采用的，每篇奖 100 元；省级，每篇奖 200 元；国家级每篇奖 300 元。
        （三）调研、信息、宣传工作成绩突出的干警，符合下列条件之一的，报请记功：
         1 、调研稿件被国家级采用 1 篇或省级采用 2 篇。
         2 、宣传稿件被国家级采用 4 篇或省级采用 8 篇。
         3 、其他成绩突出的。
        （四）各类稿件被几级同时采用的，按最高级奖励（不含在各类网站上发表的文章）。
        第六条  为鼓励多办案、办好案，设立办案能手奖。
        （一）办案能手需同时符合下列条件：
        1 、当年主办的案件数（按目标管理办法规定计算），名列全院前茅，其中主审法官所办案件不得少于 100 件、执行员执行完结的案件不得少于 80 件，法庭法官在四个法庭中所办案件名列前 3 名；
         2 、主办案件无错案、无超审（执）限；
         3 、未有因办案不妥引发社会不稳定和有损法院形象现象发生；
        （二）奖励名额为 7 名，其中机关 4 名（刑事、民一、民二庭共 2 名、执行 2 名），人民法庭 3 名。
        （三）奖励标准：每名奖励 2000 元。
        第七条  为进一步提高案件质量，增强法官的审判质量意识，设立精品案件奖。
        （一）精品案件需同时具备下列条件：
        1 、程序合法；
        2 、事实清楚、证据充分，适用法律准确；
        3 、庭审、各种法律文书制作规范、填写完整，卷宗整洁；
         4 、判决已生效，当事人．息诉服判。
        （二）精品案件的推荐、申报：
         1 、各庭推荐、申报的精品案件必须做到精心准备、精心审理、精心合议、精心制作法律文书、精心撰写案例评析；
         2 、案件质量评查委为精品案件的确认机构。
          (三)精品案件奖励名额不限，每件奖励 1000 元。
        第八条  为增强干警化解矛盾纠纷，维护社会稳定的责任心，真正做到案结事了，设立调解（含执行和解）能手奖。
        （一）调解能手需同时具备下列条件：
        1 、调解能力强。能够熟练掌握和运用与调解工作密切相关的法律知识。做耐心细致的工作，促成调解，化解纠纷。调解方法多样，调解方式灵活，调解规范合法。
         2 、调解结案多。当年审结（执结）案件数量、调解（执行和解）结案数（执行和解的必须履行完毕）和调解结案率，三项指标综合在全院名列前茅。
         3 、调解效果好。通过调解，真正化解矛盾和纠纷，做到案结事了，取得较好的法律效果和社会效果。曰调解能手奖励名额为 3名，每人奖励 1000 元。
        第九条  为促进我院裁判文书制作水平的整体提高，设立优秀法律文书（判决书）奖。
        （一）优秀法律文书奖需同时具备下列条件：
        1 、认证符合法律规定，认定事实清楚；
        2 、适用法律正确，实体处理得当；
        3 、基本要素齐全，结构完整，层次分明；
        4 、语言通顺流畅，逻辑严谨，用语规范准确；
        5 、论理全面、充分，具有较强的针对性；
        6 、格式符合要求，字句无任何差错、涂改。
        7 、法律文书已发生法律效力。
        （二）优秀法律文书奖采取自荐和推荐，由院质评委评定。
        （三）优秀法律文书奖励名额为 10 名，一等奖一名，奖励 300 元；二等奖三名，各奖 200 元；三等奖六名，各奖 100 元。
        第十条 为增强书记员的工作责任心，设立优秀书记员奖。
        （一）优秀书记员需同时具备下列条件：
        1 、热爱书记员事业，严格履行书记员职责；
        2 、全年记录的案件数在全院名列前茅；
        3 、所记笔录内容准确、全面、字迹清楚；
         4 、法庭书记员能协助法官做好调解等辅助性工作、案卷材料整齐，法律手续完备，卷宗装订及时、规范。
        （二）优秀书记员的评定：院机关的由立案庭及审判庭推荐，法庭的由四个法庭推荐，报党组确定。
        （三）优秀书记员奖励名额为 6 名；院机关 3 名、法庭 3 名，每人奖励 1000 元。
        第十一条  为鼓励干警积极参与院内组织的各种活动，设立积极活动分子奖。
        （一）奖励的具体条件：
         1 、积极参与工会、总支、共青团、妇女等组织的各类活动，有开拓创新和奉献精神。
         2 、具体负责的工作成绩突出，为领导、干警所公认。
        （一）积极活动分子的评定先自荐或推荐，后报党组确定。
        （二）积极活动分子奖励名额为 4 名；每人奖励 500 元。
        第十二条 为表彰为审判、执行提供高效优质服务及在后勤保障工作中作出突出贡献的机关工作人员，设立优秀机关工作人员奖。
        （一）优秀机关工作人员需具备下列条件之一：
         1 、为法院审判改革、队伍建设或基础设施建设等工作想办法、出点子，所提的建议被本院采纳，并取得明显效果的；
         2 、以院为家，时时为法院的整体工作着想，处处维护法院整体形象，解决突出问题成绩显著，工作出色；
         3 、为法院审判、执行工作以及为干警提供高效优质的保障服务工作，成绩突出，受领导和干警好评的；
        （二）优秀机关工作人员奖主要是用于奖励审判、执行工作以外的机关工作人员（含综合部门及参照综合部门管理的部门）。
        （三）优秀机关工作人员奖奖励名额为 8 名，每人奖励 1000 元。
        第十三条  为使上级督办的执行案件得到有效执行，设立督办案件执行奖。
        （一）督办案件执行奖的具体条件：
         1 、案件长期得不到有效执行，申请人到处上访的；
         2 、经上级督办、案件得到及时、有效执行，上级满意、当事人满意。
        （二）督办案件执行奖奖励名额不限，奖励的标准由党组根据督办的级别及案件难易确定。
        第十四条  对所有奖励一律在确定后予以公示。

第三章处罚

        第十五条  具有下列情形之一，取消个人量化考核奖：
        1 、受党纪、政纪处。
        2 、公务员考核不称职的。
        第十六条  具有下列情形之一的取消各种奖励的评定资格：
        （一）受到党纪、政纪处分。
        （二）公务员考核不称职的；
        （三）未完成年度目标管理规定任务数的；
        （四）全年请事假在折抵其规定应休的公休假后，累计超过 10 天者；
        （五）全院干警大会，迟到、早退累计超过 5 次或缺席超过 3 次者。
        第十七条  案件质量被评为不合格的，依照本院有关规定处理。被评为精品的案件被再审改判或发现审判人员在案件中有违法违纪行为的取消奖励，已兑奖金应退还。
        第十八条  信息、宣传报道严重失实或抄袭他人作品造成不良影响的，取消奖励，并视情节轻重给予处分。

第四章附则

        第十九条  本院以往的规定如与本制度相抵触的，以本制度为准。本制度有关奖罚规定不明确，依照本院和上级有关规定应予奖罚的，依照有关规定。
        第二十条  本制度经院党组讨论通过后，自公布日起执行，由党组负责解释。